Pauta dos trabalhadores METALSA 2014

PAUTA DOS TRABALHADORES METALSA 2014

PAUTAS DOS TRABALHADORES DA METALSA PARA AS NEGOCIAÇÕES 2014

1.            CLÁUSULAS ECONÔMICAS

1.1.        Reajuste Salarial: 12% (doze por cento);

1.2.        Salário de Ingresso: R$ 1.700,00;

1.3.        Vale Alimentação: R$ 300,00, com Exclusão da política de retirada do vale alimentação quando das faltas do funcionário ao trabalho;

1.4.        Abono Salarial: R$ 5.000,00;

1.5.        PLR: R$ 15.000,00, na forma Linear e com metas do PLR limitadas a “produtividade”, “qualidade” e “absenteísmo”;

1.6.        Adicional Noturno: 35% maior que o salário da função no período diurno, com extensão para todas as horas trabalhadas no turno;

1.7.        Jornada de Trabalho: de 40 horas semanais sem diminuição de salário;

 

2.            CLÁUSULAS SOCIAIS

2.1.        Jornada de Trabalho:

•             Contratação de funcionários para suprir a demanda e a criação do terceiro turno de trabalho para aliviar o “fardo” dos trabalhadores. Hoje os funcionários são obrigados a fazer hora extra, além do permitido para garantir a produção;

•             Exclusão do revezamento de trabalhadores em horários para descanso e alimentação;

•             Que qualquer alteração da jornada de trabalho seja homologada pelo Sindicato logo após assembléia de aprovação, feita pelo sindicato pautando esta alteração;

•             Que se acabem as ameaças dos supervisores que dizem que preferem pagar os funcionários na justiça do que ter que pagar multa à Volvo, sem respeito algum aos trabalhadores;

•             Maior democratização na tomada de decisões. Que os trabalhadores possam participar destas decisões, sem qualquer tipo de imposição;

•             Acabar com a política de reutilização de EPI’S sucateados sob a alegação da redução de custos do departamento;

 

2.2.        Horas Extras:

•             Que a empresa pare de demitir pessoas que não aceitam fazer horas extras;

•             Horas prestadas aos sábados deverão ser contabilizadas com 75% a mais que o valor da hora normal;

 

2.3.        Refeição Disponibilizada pela Empresa:

•             Melhoria na alimentação servida aos funcionários;

•             Aumento do espaço físico do refeitório;

 

2.4.        Lazer para os Empregados:

•             Reestruturação da associação dos funcionários;

•             Formação de um grêmio e integração da empresa com familiares dos funcionários;

 

2.5.        Plano de Carreira:

•             Formalização de um plano de carreira/plano de cargos e salários para a valorização de trabalhadores com mais tempo de casa. Há pessoas com mais de cinco anos de trabalho na empresa sem ter havido qualquer aumento salarial além dos reajustes de data-base;

 

2.6.        Transporte:

•             Contratação de transporte para os trabalhadores que não concordam em realizar horas extras. Hoje as pessoas, mesmo não querendo fazer horas extras, são obrigadas a aguardar o transporte, que é fornecido somente após o horário estabelecido como final para a jornada de trabalho diária para poderem voltar para casa;

•             Fazer uma redefinição do itinerário dos ônibus fretados para limitar à 1 hora o tempo do trabalhador em trânsito;

 

2.7.        Plano de Saúde:

•             Fim do pagamento de co-participação no plano de saúde;

 

2.8.        Outras Solicitações:

•             Maior investimento em máquinas e dispositivos que diminuam o esforço físico do trabalhador;

•             Maior responsabilidade do profissional de segurança do trabalho, que ele abra uma CAT quando o trabalhador se acidentar;

•             Maior reconhecimento do trabalhador;

•             Existência de política de incentivo aos trabalhadores em relação à educação continuada como: cursos, faculdade, especializações, curso de línguas, etc;

 

2.9.        Diferenciação Salarial:

•             Salário do soldador diferenciado dos demais trabalhadores, além do pagamento de adicional de insalubridade;

 

2.10.      Equiparação Salarial:

•             Equiparação de salários entre pessoas que realizam a mesma função na empresa. Há pessoas que fazem a mesma coisa, com o mesmo tempo de empresa, e recebem salários diferentes;

 

Conflitos:

•             Que a empresa cumpra a promessa de pagamento de aumento de 6% nos salários depois de completados 6 meses de trabalho;

•             Exclusão da “política do medo” implantada nesta empresa, onde os funcionários são ameaçados à demissão sempre que algo dá errado, sempre que tem que fazer horas extras ou sempre que o sindicato aparece na empresa;

 

2.11.      Sindicato:

•             Eleição de, pelo menos, 4 Delegados Sindicais para facilitar a comunicação dos trabalhadores com o sindicato;

 

2.12.      Forma de Votação da Proposta:

•             Todas as votações de assembléias deverão ser secretas;

•             Que o negociador da empresa seja uma pessoa que trabalhe na planta, e não uma pessoa de fora, contratada para esta função, que, muitas vezes, não entende a realidade dos trabalhadores;

 

2.13.      Acordo Coletivo:

•             O novo Acordo Coletivo de trabalho terá a mesma redação do atual acordo, mudando-se apenas as cláusulas solicitadas neste rol.