Número de trabalhadores da CAT que aprovam desconto do imposto sindical quase dobra em 2019

by admin · 25 Fevereiro, 2019

Metalúrgicas e metalúrgicos de Campo Largo estão em CAMPANHA SALARIAL. Na tarde do dia 21 de fevereiro, sexta-feira, em frente à fábrica da Caterpillar, aconteceu Assembleia para apresentar o Rol de Reivindicação da CAT

O destaque do encontro entre Sindimovec e trabalhadores da Caterpillar foi o aumento considerável de autorizações individuais para a contribuição sindical. A porcentagem quase dobrou este ano: 29% da fábrica autorizou o desconto em 2019; já em 2018 o número foi de 15%. Durante a Assembleia, os trabalhadores aprovaram, por unanimidade, o Rol de Reivindicações da CAT.

Agora os itens apontados pela base do Sindimovec serão levados à mesa de negociação entre empresa e trabalhadores, com o objetivo de assinar o Acordo Coletivo de Trabalho de 2019.

Leia Rol de Reivindicações aprovado pelos Trabalhadores da Caterpillar

1. CLÁUSULAS ECONÔMICAS

1.1. Reajuste Salarial:

• Inflação (perspectiva para março de 3,80%) + Reposição das perdas salariais dos anos anteriores (0,64% em 2015 e 2,85% em 2016) = 7,43%;

• Para todas as faixas salariais;

1.2. Salário de Ingresso:

• R$ 1.800,00;

1.3. Vale Alimentação:

• R$ 450,00;

• Extensão do benefício a todos os funcionários: administrativo e operacional;

1.4. Abono Salarial:

• Dois Abonos: Um na Metade e um de Final de Ano em forma de Vale Alimentação no Valor de R$ 1.000,00 cada um;

• Para trabalhadores do setor operacional e administrativo;

1.5. PLR:

• R$ 12.000,00;

• PLR Linear;

• PLR Progressivo a partir do alcance da meta de produção anual, considerando, para cada 50 unidades produzidas a mais, um valor adicional de R$ 500,00 sobre o valor do PLR a ser pago a cada trabalhador;

1.6. Adicional Noturno:

• 30% maior que o salário da função no período diurno;

• Estender para todas as horas trabalhadas no turno;

1.7. Jornada de Trabalho:

• 40 horas semanais sem diminuição de salário, igualando à jornada dos trabalhadores do setor administrativo;

1.8. Contribuição Assistencial:

• 2% (dois por cento) dos valores a serem recebido pelo trabalhador a título de PLR;

• Para o filiado, o valor da contribuição não será cobrado ou será devolvido;

1.9. Contribuição Sindical:

• A Contribuição Sindical, amparada legalmente a partir do Art. 578 da CLT, recolhida pela empresa dos funcionários no mês de março de cada ano, deverá ser recolhida de TODOS OS FUNCIONÁRIOS que autorizarem esta cobrança em assembleia da categoria, sem exceção, incluindo engenheiros e técnicos;

2.CLÁUSULAS SOCIAIS

2.1. Refeição Disponibilizada pela Empresa:

• Melhoria na qualidade das refeições: café da manhã, almoço, lanches das horas extras e refeições em trabalhos de finais de semana;

2.2. Lazer para os Empregados:

• Criação de um clube ou associação recreativa aos funcionários;

2.3. Plano de Carreira:

• Aplicação imediata e melhoramento do plano de carreira para todas as funções (não saiu do papel);

• Criação de um plano de carreira para o setor administrativo.

• Criar plano de carreira para PCD,s

• Criar um procedimento padrão para a realização de promoções na empresa, de forma a controlar o tráfico de influência;

2.4. Auxílio-creche:

• Estender o benefício para funcionários homens que tenham filhos que se enquadram no auxílio;

• Aumentar idade limite para utilização do benefício para crianças, para até 5 anos;

2.5. Transporte:

• Conceder gratuidade, melhorar itinerário e as condições do transporte fretado, limitando a 1 hora o tempo de trânsito do trabalhador;

• Disponibilizar transporte para os funcionários que fazem jornada extraordinária;

• Voltar a conceder transporte fretado aos trabalhadores da área de segurança patrimonial;

2.6. Plano de Saúde:

• Eliminação total da coparticipação no plano de saúde e odontológico;

• Melhoria no credenciamento dos profissionais e na cobertura do plano de saúde e odontológico em Campo Largo;

• Opção de apartamento e instrumentista para todos os funcionários;

2.7. Meio Ambiente de Trabalho:

• Melhorar climatização da área fabril;

• Criar cobertura para o estacionamento dos veículos, motos, bicicletas e para o acesso até os mesmos e à portaria da fábrica;

• Criar opção de escolha de uniformes mais leves para o verão;

• Instalar bebedouros mais eficientes com relação à temperatura da água;

2.8. Outras Solicitações:

• Criar o “dia do aniversariante”, concedendo folga de um dia ao trabalhador aniversariante sem qualquer desconto em folha;

• Estabilidade de 12 meses após o parto para a mãe trabalhadora;

• Estabilidade de 3 meses após o período de férias ou afastamento das atividades do empregado por qualquer motivo;

• DESTERCEIRIZAÇÃO – Que a empresa realize a integralização dos trabalhadores terceirizados ao quadro de trabalhadores Caterpillar;

2.9. Convênios:

• Aumentar o subsídio do Convênio Farmácia para 70% e de forma igualitária para todos os funcionários (administrativo e operacional);

• Melhorar convênios com escolas infantis, universidades, locais de prática esportiva, lazer, academias e escolas de idiomas;

• Melhorar programa de auxílio bolsa;

• Criação de um Plano de Ideias com premiação em dinheiro;

2.10. Revisão Salarial:

• Revisão salarial com base nas outras montadoras de Curitiba e RMC;

2.11. Pagamento de Adicionais:

• Pagamento de adicional de insalubridade e periculosidade para trabalhadores da solda, eletricitários, pintura e demais trabalhadores que exercem funções em exposição a produtos químicos, insalubres ou perigosos;

2.12. Acordo Coletivo:

• O novo Acordo Coletivo de trabalho terá a mesma redação do atual acordo, mudando-se apenas as cláusulas solicitadas neste rol.