Você tem Saúde Mental no Trabalho?

Normalmente, quando falamos sobre a saúde do trabalhador, nossa grande preocupação se volta para as doenças e acidentes de trabalho. Conforme dados apresentados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Brasil é o segundo país mais estressado do mundo, sendo que 69% da população é afetada por estresse, perdendo somente para o Japão. Do mesmo modo, registra-se que 35% da população trabalhadora ativa, sofre de alguma espécie de transtorno mental adquirido no trabalho. Posicionamos-nos em 3º lugar do ranking mundial de acidentes no trabalho.

Nessa visão voltada à saúde do trabalho, o dia 28 de abril foi designado, em 2003, pela OIT, como o Dia Mundial da Segurança e da Saúde no Trabalho. Neste mesmo dia, movimentos sindicais celebram, em todo o mundo, desde 1996, a memória das vítimas de acidentes de trabalho e das doenças profissionais. A finalidade de registrar a data no calendário é a de orientar o olhar de empregadores, empregados e da sociedade em geral para a gravidade do problema da segurança e saúde dos trabalhadores.

O Paraná é o estado que mais se destaca na redução de números de acidentes no trabalho. Conforme indica o ministério da previdência social, em apenas quatro anos, entre 2008 e 2012, essa redução foi de aproximadamente 17%, o que demonstra, teoricamente, uma preocupação dos empresários em relação a qualidade de vida de seus funcionários.

Como exemplo, temos o sistema interno de prevenção à segurança do trabalho, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho (SIPAT), consultorias, sistemas de qualidade (Senso, 5 “S”) para detectar os problemas e dificuldades no ambiente de trabalho. Com tudo isso, o que ainda esta faltando?  Qual é a problemática?

Em um ambiente saudável o funcionário rende mais e a empresa ganha mais. Produtividade e qualidade de vida andam juntas e, muitas empresas, não se preocupam em adotar medidas para atingir esse problema. A educação é um fator importante entre empresários e trabalhadores, que muitas vezes não seguem as normas já implantadas e não buscam canais de comunicação adequados para solução de seus problemas. Não fomos educados a prevenir situações, a antecipá-las, mas a aguardá-las e automedicá-las. Quanto mais informado, treinado, escolarizado, o trabalhador, menor os índices de acidentes, etc.

No século XIX as empresa preocupadas com a produtividade implanta serviços médicos nas organizações.

Nos anos de 1980 a 1990 volta-se atenção as doenças do trabalhador, intoxicações, lesão por esforço repetitivo (LER), síndrome do carpo, perdas auditivas, doenças pulmonares, etc.

As crises econômicas aumentam a pressão nas empresas e nos trabalhadores e surge nos anos 1990 à 2000 a preocupação com os transtornos mentais.

Essa mal invisível chama a atenção dos especialistas

Para entendermos o que é doença mental, vamos entender o que é saúde mental: é um estado de bem-estar emocional e psicológico, mediante o qual o individuo é capaz de fazer uso de suas habilidades emocionais e cognitivas, funções sociais, e de responder as solicitações ordinárias da vida cotidiana, um estado de equilíbrio entre uma pessoa e o seu meio sócio cultural, manter-se bem, com sua família, no trabalho, com seus amigos, isso é um bem estar, isso é  qualidade de vida.

O trabalho historicamente ocupa um papel central na vida do ser humano, é relevante na formação da identidade, na inserção social, nos dando o status, na realização pessoal, quando me satisfaço com o que faço, e como fonte de subsistência e conforto. Então é importante ressaltar que muitos trabalhadores não gostam do cargo que ocupam e muito menos do trabalho que desempenham. Este fator já é por si um estressor e depressor do individuo.

É necessário o equilíbrio entre as expectativas de atividade profissional e a concretização das mesmas. Quando não concretizamos nossos sonhos e expectativas, isso nos traz a angustia e a frustração.

Como vemos o trabalho pode ser fonte de prazer e desprazer.

O assédio moral é uma das principais vertentes que atinge a saúde mental do trabalhador. Que é ordenado a cumprir metas inalcançáveis; acumulo de funções, acumulo de jornadas de trabalho, levando trabalho para casa, fazendo com que se sinta incapaz, o peso psicológico de ser muito exigido, associado a outros fatores como, mal pago, o risco de ser demitido, a falta de diálogo com chefes, geram a implosão do estresse. O trabalhador, apesar de trabalhar mais horas, diminui sua produtividade, causando lhe doenças e inconformidades.

Para amenizar a pressão passam ao uso de álcool, drogas, licitas ou ilícitas, que intensificam os transtornos psiquiátricos. Os transtornos mais comuns são: Transtorno de ansiedade, Transtorno de estresse pos traumático (TEPT), Transtorno de ansiedade generalizado (TAG), Transtorno do pânico, Transtorno afetivo Bipolar (TAB), a síndrome de Burnout, que é um distúrbio psíquico caracterizado pelo estresse agudo relacionado ao trabalho, e é comum quando encontramos pessoas explosivas, desmotivadas, e com sintomas de esgotamento físico e mental.

O primeiro passo para uma transformação é a inclusão da dimensão mental nas empresas, é entender que cada trabalhador tem uma subjetividade e respeitar que cada indivíduo tem uma percepção do “Real”, diferente. Uma empresa não pode considerar que o trabalhador seja como uma máquina.  Não existem tratamentos rápidos ou paliativos. É preciso então que o empresário se sensibilize e promova uma organização na redistribuição do trabalho, ou novas contratações temporárias, possibilitando tempo para que o trabalhador se recupere a níveis aceitáveis, para lidar e desempenhar melhor o seu papel.

Assim como se tem uma preocupação com acidentes no trabalho e existe uma semana de prevenção para o mesmo, sugiro que possa ser implantada uma semana a saúde mental (SSM), para prevenção a Transtornos Mentais. O trabalho deve ser uma fonte de saúde e bem estar, o tempo que passamos trabalhando é enorme e tem que nos dar prazer e satisfação, valorizando os vínculos afetivos e respeito para todos.

Acredito que quando trabalhador e empresa se derem conta de que tratar da sua saúde mental é algo necessário para um melhor nível de vida, prevenindo situações que iriam causar grandes transtornos físicos (acidentes), que  afetariam tanto a vida do trabalhador como a vida da empresa, teremos um nova etapa de crescimento que resultará não só num bem para trabalhadores e  empresários, mas sim para nossa humanidade.

Referencias: Tribunal Superior do Trabalho /  Agencia FIEP.

*Por Gilda Marjoze Souza Araújo, psicoterapeuta na Clínica Vajra Terapias Integrativas.  Todas as informações sobre a Vajra você encontra aqui. Para saber mais sobre o convênio entre Sindimovec e a Clínica, clique aqui. Contatos: Endereço – Rua: João Bonato, 39, Bairro: Jardim Céu Azul, Campo Largo – PR / Cel: 041 984961910 e  30293321.

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